Document Actions
Publication Detail
Internationaal privaat arbeidsrecht en Rome I
Or. 2009, afl. 10, 257-
Het doel van dit artikel is een overzicht te geven van de regels van de verordening (EG) nr. 593/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 17 juni 2008 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomsten.
Meer specifiek gaan we in op de regels van Rome I die men moet volgen om te achterhalen welk rechtsstelsel van toepassing is op een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst. Dergelijke regels worden aanwijzings- of collisieregels genoemd. Rome I is een nieuw belangrijk instrument van internationaal privaatrecht.
Rome I komt immers in de plaats van het verdrag van 19 juni 1980 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomsten, het zogenaamde Verdrag van Rome of EVO (2). Het EVO is het juridisch instrument waarnaar Belgische juristen al meer dan 20 jaar teruggrijpen om te bepalen welk recht van toepassing is op een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst.
Rome I bevat grotendeels dezelfde aanwijzings- of collisieregels als het EVO. Rome I betekent dan ook geen radicale breuk met het EVO. In vergelijking met het EVO bevat Rome I wel een aantal nuttige verduidelijkingen (cf. infra). Rome I mag niet verward worden met Rome II (3). Rome II is de Europese verordening die de regels bevat die men moet volgen om te bepalen welk recht van toepassing is op schade die voortvloeit uit een niet-contractuele verbintenis zoals een onrechtmatige daad (in Belgie¨ geregeld door de art. 1382 e.v. van het BW). Met andere woorden, Rome II bevat de aanwijzings- of collisieregels die moeten worden gehanteerd wanneer men het recht moet bepalen op verbintenissen met grensoverschrijdende consequenties die niet uit een overeenkomst voortspruiten.
Other articles by this author:
Related articles:
- Een klare kijk op 101 verlofstelsels
- The social security Belgium and India: A landmark agreement
- Het web van wetten
- Opiniestuk Gouden Parachutes
- The matters covered by regulation No. 883/2004: paternity benefits and pre-retirement benefits
- Wat gebeurt er met mijn groepsverzekering na ontslag?
- Verwilghen Act: End of the transitional period in sight
- Labour law check on immigration files 2009
- Immigration services
- 10 gaten in onze arbeidswetgeving
- Het verdrag van Lissabon : een echte bres in de ontslagmacht van de werkgever?
- Welke sanctie dreigt er als u liegt tijdens een solicitatie?
- Japanners krijgen meeste arbeidskaarten voor hooggeschoolden
- Discriminations et barèmes de rémunération liés à l'âge - Et voilà que l'on vient souffler sur une mer calme...
- Social security treaty between Belgium and Quebec
- Permis de travail: La règlementation belge est plus avantageuse que celle des pays voisins
- België niet zo veeleisend voor buitenlandse werkkrachten
- Posting foreign employees to Belgium: the obligations in various western European countries compared
- Visa exemption for Japanese expatriates
- Antipestwet geen ontslagbescherming bij niet-naleving voorwaarden
- Arbeidsrechtbank verwerpt verhaalbaarheid van advocatenkosten
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de definitief arbeidsongeschikte werknemer wegens overmacht
- Employment, social security and immigration law
- Fin du contrat de travail après 45 ans terminus pour la carrière?
- Het scholingsbeding wettelijk geregeld
- Hoe ontmaskert u een liegende sollicitant?
- New Belgian immigration rules
- Migration compliance review
- Migration- Japanese seconded employees
- Outplacement voor ontslagen 45-plussen voortaan verplicht
- Privacy Rights for Employees in the Private Sector Where the US and Europe (do not) meet
- Rechter kan niet bevelen de ontslagen werknemer terug in dienst te nemen
- Sociale verdragen bevorderen detachering indiase en japanse werknemers
- Toepasselijk recht in geval van salary split
- Bijzondere vraagstukken bij de toepassingvan het Belgisch arbeidsrecht op grensoverschrijdende werknemers
- Internationaal privaat arbeidsrecht en Rome I
