Collection for Employment, social security and immigration law

Gevolgen van de nieuwe EU-Verordening inzake sociale zekerheid op de aanvullende pensioenkapitalen

Wanneer een aanvullend pensioenkapitaal wordt uitbetaald in België, worden er twee parafiscale inhoudingen op verricht. Enerzijds gaat er een RIZIV-bijdrage van 3,55 % af, anderzijds is er een solidariteitsbijdrage van (meestal) 2 %. Deze twee inhoudingen blijken ook te gebeuren op uitbetalingen die Belgische groepsverzekeraars of Belgische pensioenfondsen doen aan mensen die in het buitenland wonen en niet aan de Belgische sociale zekerheid onderworpen zijn.

Implications de la nouvelle réglementation européenne sur les pensions complémentaires

Lorsqu’un capital pension complémentaire est payé en Belgique, deux retenues parafiscales sont effectuées : d’une part, une cotisation INAMI de 3,55% et, d’autre part, une cotisation de solidarité de 2% (dans la plupart des cas). Ces deux retenues sont également appliquées aux paiements opérés par les assureurs groupe ou les fonds de pension belges au bénéfice de personnes résidant à l’étranger et n’étant pas soumises à la sécurité sociale belge.

Implications of new EU social security Regulation on supplementary pension capital

Every supplementary pension capital paid out in Belgium is subject to two withholdings by way of social security contribution: the contribution relating to the legal sickness insurance (3.55 % of the pension capital) and the so called solidarity contribution (2 % of the pension capital). These two withholdings are also carried out on supplementary pension capital paid by Belgian group insurers or Belgian pension funds to people who live abroad and who are not subject to Belgian social security.

Prime de passage pour un travail plus léger

Les travailleurs plus âgés qui, avec une perte de revenus, passent d’un travail lourd à un travail plus léger chez le même employeur peuvent demander, depuis le 1er mai 2010, le paiement d’une « prime de passage » auprès d’un organisme de paiement de leur choix. Une telle prime de passage n’est octroyée qu’une seule fois pendant la carrière professionnelle(1).

Overstappremie voor lichter werk

Oudere werknemers die bij dezelfde werkgever en met diens instemming, een overstap maken van zwaar werk naar lichter werk en hierdoor inkomensverlies lijden, kunnen vanaf 1 mei 2010 éénmalig in hun beroepsloopbaan een zgn. overstappremie aanvragen bij een uitbetalingsinstelling naar keuze(1).

Supplementary pension schemes in case of secondment

In Belgium, all supplementary pension schemes must comply with the Law of 28 April 2003 on Supplementary Pensions (abbreviated as “WAP”). It is generally assumed that the provisions of this Law are mandatory. This means that Belgian supplementary pension schemes cannot deviate from them.

Les pensions complémentaires lors d’un détachement

En Belgique, les plans de pensions complémentaires doivent être conformes à la loi relative aux pensions complémentaires du 28 avril 2003 (LPC). Cette loi est de « droit impératif », ce qui signifie que les plans de pension d’application en Belgique ne peuvent déroger aux dispositions de la LPC.

Aanvullende pensioenen bij detachering

Aanvullende pensioenplannen moeten in België voldoen aan de wet inzake aanvullende pensioenen van 28 april 2003 (de “WAP”). Deze wet is van “dwingend recht”, wat betekent dat de pensioenplannen die in België van toepassing zijn, niet van de bepalingen van de WAP kunnen afwijken.

Instruments de travail: parfois à charge de l’employé!

Selon l’article 20, 1° de la loi sur les contrats de travail, les employeurs ont, entre autres, l'obligation de mettre à la disposition de leurs employés l'aide, les instruments et les matières nécessaires à l'accomplissement du travail. Du moins en principe, car cette obligation vaut seulement « sauf stipulation contraire ».

Hulpmiddelen: soms ten laste van werknemer!

Ingevolge artikel 20, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet zijn werkgevers onder meer verplicht hun werknemers de voor de uitvoering van hun werk nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen wanneer de omstandigheden dit vereisen. Althans in beginsel, want deze verplichting geldt slechts “behoudens strijdige bepaling”.

Working tools: sometimes at the expense of the employee!

According to Article 20, 1° of the Act on employment contracts, employers must, in principle and amongst other, provide their employees with the aid, tools and material necessary to carry out their work. This requirement is applicable “except contrary stipulation”.

Laga comments on the use of internet and email at the workplace

Can companies control the use of internet and email at the workplace?

Toekenningsvoorwaarden uitkering tijdskrediet verstrengd

Met ingang vanaf 1 maart 2010(1) gelden strengere voorwaarden voor het bekomen van de RVA-uitkering in geval van tijdskrediet.

Conditions d’octroi de l’allocation de crédit-temps durcies

Depuis le 1er mars 2010(1) , l’octroi d’une allocation de l’Onem en cas de crédit-temps est soumis à des conditions plus sévères.

Stricter rules apply to time credit benefits

Since 1 March 2010[1] stricter rules apply to time credit benefits granted by the National Employment Office (hereinafter “NEO”).

Compensation for dismissal of workers on part-time parental leave modified

As of 10 January 2010, new rules have to be applied when calculating compensation for the dismissal of workers with reduced working hours during a parental leave.[1]

Gewijzigde opzeggings-vergoeding bij ouderschapsverlof

Vanaf 10 januari 2010 gelden nieuwe regels voor de berekening van de opzeggingsvergoeding bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens een vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van ouderschapverlof.[1]

Modification de l’indemnité compensatoire de préavis en cas de congé parental

De nouvelles règles sont d’application depuis le 10 janvier 2010 pour le calcul de l’indemnité compensatoire de préavis en cas de rupture du contrat de travail par l’employeur au cours de la période de réduction du temps de travail dans le cadre d’un congé parental.[1]

Buitenlanders toegelaten tot vrijwilligerswerk

Een wetsontwerp tot het toegankelijk maken van vrijwilligerswerk voor vreemdelingen werd op 10 december 2009 goedgekeurd door de Belgische Senaat.

Le volontariat accessible aux étrangers

Une proposition de loi visant à rendre le volontariat accessible aux étrangers a été adoptée le 10 décembre 2009 par le Sénat belge.